Ma méthodologie
Théorie
Les recherches empiriques et les modèles théoriques structurent de manière idéale les résultats des études à grande échelle, facilitant leur compréhension et leur visualisation.
Expériences
Les expériences personnelles ou externes sur un thème spécifique permettent d'approfondir la compréhension de la situation, des effets et des contextes. La confrontation à travers des travaux de groupe et des discussions soutiennent et renforcent cette compréhension. Cette étape du processus est essentielle pour la mise en œuvre ultérieure.
Objectif
Chaque participant établit un objectif simple, clair et réalisable.
Mise en œuvre
La mise en œuvre des objectifs dans la vie quotidienne demande un peu de courage au début. L'effet du leadership n'étant visible que dans la réalité, il doit nécessairement être exercé sur le terrain. Cela implique des succès et des échecs, de bonnes discussions, des conflits constructifs et beaucoup d'expérience.
Courbe d'apprentissage
En tant que leader, il est important de comprendre l'influence que nous avons sur nos subalternes. Nous devons savoir si nous sommes en mesure de susciter leur enthousiasme pour un objectif supérieur et, en fin de compte, aussi pour nous. Les gens suivent les gens. C'est pourquoi les feedbacks de personnes extérieures, quelles qu’elles soient, sont les plus précieux. Ils peuvent provenir de collègues, de supérieurs ou de collaborateurs. Il ne faut toutefois pas négliger le temps consacré à l'autoréflexion. La combinaison du feedback et de l'autoréflexion offre la meilleure courbe d'apprentissage.
Contrôle de l'apprentissage
Les résultats permettent de comprendre si et comment les objectifs ont été atteints, et quelles sont les corrections à apporter ou les nouveaux objectifs à atteindre.