With Gianni Abbiamo potuto sviluppare in maniera personalizzata and contents of the formazione dedicated to Management di Lombardi SA. Ha compreso perfettamente le nostre esigenze ed ha messo davvero a disposizione in maniera dedicata il suo know-how per elaborare dei contenuti che fossero significativi per la nostra realtà. Gianni is a professional who attends and takes part in a collaboration with a professional view of the piano.

Wir danke Gianni Valeri für den informativen und bereichernden Workshop zum Thema Projektmanagement, die er für die Wirtschaftslehrpersonen der Handelsschule KV Aarau geleitet hat. Gianni verstand es, komplexe Konzepte des Projektmanagements auf verständliche Weise zu vermitteln. Seine lebendige Präsentation und die praxisnahen Beispiele haben das Verständnis erheblich vertieft. Wir konnten nicht nur theoretisches Wissen erlangen, sondern auch wertvolle Einblicke in die Umsetzung und Anwendung gewinnen. Die Diskussionen und Gruppenübungen haben unsere Fähigkeiten im Projektmanagement deutlich gestärkt. Gianni schuf eine offene und interaktive Lernumgebung, die es uns ermöglichte, aktiv am Workshop teilzunehmen.

The 2-day Leadership & Culture Seminar successfully introduced us to this topic with interactive group tasks. The structured structure helped us to understand the topic blocks well and then integrate them effortlessly into our everyday work. We are now implementing the partly newly acquired methods of a successful leadership culture. I can only recommend that the C-Level also take part in this seminar.

Gianni Valeri hat unser neu aufgebautes globales Team im Prozess der Strategieentwicklung begleitet: einerseits durch theoretische und methodische Wissensvermittlung und andererseits durch die Moderation von Workshops und als Coach. Die Herausforderung bestand darin, dass ein Grossteil des Teams neu zum Unternehmen gestossen war und etliche der Teilnehmenden erstmals mit der Aufgabe einer Strategieentwicklung konfrontiert waren. Dank dem vermittelten theoretischen und methodischen Wissen und den aus dem Prozess gewonnenen Erfahrungen waren die Teammitglieder in der Lage, substanziell zur Entwicklung einer neuen 5-Jahres-Strategie beizutragen. Gleichzeitig wurden sie befähigt, im Anschluss ihre Substrategien eigenständig zu entwickeln. Gianni Valeri verstand es geschickt, alle in den Prozess einzubinden und basierend auf einer klaren Struktur fokussiert in einem grösseren Kreis eine gemeinsame Vision und Strategie zu erarbeiten und dabei immer wieder Raum zu schaffen für Reflexion und Austausch. Die erarbeitete HR-Strategie wurde inzwischen mit der Unternehmensstrategie verknüpft und kommuniziert sowie basierend darauf die Strategischen Initiativen für die nächsten 5 Jahre abgeleitet.